Schneider, líder global en tecnología energética: carreras técnicas en electricidad y automatización se vuelven claves para la industria del futuro

La transición energética no solo se juega en la generación de nuevas fuentes de energía o en la modernización de la infraestructura eléctrica. También depende de un factor cada vez más urgente: contar con talento técnico preparado para operar la industria del futuro. En Perú, esta necesidad ya empieza a reflejarse en el mercado laboral. Según el ranking 2025 de la plataforma Mi Carrera del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Electricidad y Energía figura entre las carreras técnicas con mayor demanda, con 1,553 puestos proyectados, mientras que Electrónica y Automatización también aparece en el listado, con 974 puestos.

“Cuando hablamos de transición energética, solemos pensar en energías renovables, redes inteligentes o eficiencia. Pero detrás de todo eso hay una necesidad igual de importante: formar técnicos capaces de instalar, monitorear, automatizar y mantener los sistemas que permiten que esa transformación funcione en la práctica. Sin talento preparado, la tecnología por sí sola no garantiza continuidad, productividad ni sostenibilidad” comento César De Armero Dubois, country manager de Perú y Bolivia de Schneider Electric

El reto cobra relevancia en un contexto en el que el sistema eléctrico peruano avanza hacia una mayor diversificación. De acuerdo con el Ministerio de Energía y Minas, en febrero de 2026 la producción eléctrica nacional alcanzó 5,314 GWh, un crecimiento de 2.8% frente al mismo mes del año anterior. En ese mismo periodo, las fuentes renovables no convencionales como la solar, eólica, bagazo y biogás generaron 457 GWh, equivalentes al 9% de la producción eléctrica nacional.

Este avance demanda una red más robusta, pero también equipos humanos capaces de gestionarla. El Plan de Transmisión 2025-2034 contempla 19 proyectos para fortalecer el Sistema Eléctrico Interconectado Nacional, con el objetivo de acompañar el crecimiento de la demanda y mejorar la confiabilidad del suministro eléctrico en el país.

En sectores como minería, industria, edificios e infraestructura crítica, la transición energética no se limita a consumir energía más limpia. También implica gestionar mejor cada kilovatio, reducir pérdidas, anticipar fallas, automatizar procesos y tomar decisiones con datos en tiempo real. Para ello, se requieren perfiles técnicos con conocimientos en electricidad, automatización, eficiencia energética, mantenimiento predictivo y digitalización.

“Hoy las empresas necesitan profesionales que entiendan tanto la operación eléctrica como las herramientas digitales que permiten hacerla más eficiente. Un técnico preparado puede identificar consumos innecesarios, responder ante una falla, operar sistemas automatizados y contribuir directamente a la continuidad de sectores donde detenerse no es una opción”, agregó De Armero Dubois

La formación técnica aparece así como una pieza clave para acelerar la modernización del país. Según el Ministerio de Educación, el Perú cuenta con 343 Institutos de Educación Superior Tecnológica Pública, una base importante para conectar la oferta educativa con las nuevas necesidades de la economía y los sectores productivos.

De cara a los próximos años, el desafío será fortalecer esa conexión entre educación, industria y tecnología. La transición energética requerirá inversión e infraestructura, pero también profesionales capaces de llevar esa transformación al terreno: desde una planta industrial hasta un edificio inteligente, una operación minera, un hospital o una red eléctrica crítica.

Formar talento técnico no es solo una respuesta al mercado laboral. Es una condición para que el país avance hacia una industria más eficiente, segura, resiliente y preparada para el futuro.