- Como parte de la conmemoración del mes del orgullo, com reitera su compromiso con la diversidad e inclusión al anunciar una colaboración con la organización líder en la inclusión de la comunidad LGBTIQ+ en el mercado laboral, PRESENTE.
- El Grupo Falabella cuenta con una política extensa de inclusión y diversidad que tiene la finalidad de generar entornos de trabajo diversos e inclusivos dentro de la organización.
En el marco del mes del orgullo, falabella.com se adhirió a PRESENTE, organización líder en inclusión de la comunidad LGBTIQ+ en el mercado laboral peruano. Esta colaboración tiene como objetivo diagnosticar e implementar de manera integral y efectiva iniciativas que fomenten políticas inclusivas, creando un entorno laboral seguro y acogedor para la Comunidad.
“Estamos orgullosos de anunciar esta alianza y continuar apoyando a la comunidad LGBTIQ+. La política del Grupo Falabella promueve una cultura organizacional y un ambiente laboral amigable para todos y todas, donde cada uno se desarrolla plenamente. Con este tipo de acuerdos reafirmamos nuestro compromiso y continuaremos trabajando para crear oportunidades y garantizar que cada individuo se desarrolle plenamente, sin importar su orientación sexual o identidad de género” precisó Camila Ríos, Gerente Regional de Comunicaciones y Sostenibilidad de falabella.com.
Tanto el marketplace como todo el Grupo Falabella, cuenta con una serie de políticas de inclusión y diversidad, con las cuales se rige cada unidad de negocio. Dentro de ellas se menciona que se velará por la existencia de un ambiente laboral que integre a las personas, independientemente de sus condiciones, características y orientaciones particulares. Asimismo, se promoverá la eliminación de las trabas que puedan surgir durante el proceso de contratación y el desempeño laboral de las personas de la comunidad LGBTIQ+. No se tolerarán actos de discriminación arbitraria, basados atributos como la raza, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, entre otras cosas.
En lo que viene a ser la implementación de las políticas de inclusión y diversidad, se han dictado charlas y talleres de sensibilización y educación, incluyendo a más de 600 líderes de la compañía. Existen 3 mesas de trabajo activas con más de 30 representantes de distintas unidades de negocio, en las que se fomentan oportunidades de reflexión.
Asimismo, el Grupo Falabella tiene una comunidad virtual para la Comunidad LGBTIQ+ y aliados organizada, la cual presenta un espacio seguro de reunión, amplificando sus voces e impactando la transformación cultural dentro de la compañía. También existe un canal de integridad y seguro de salud EPS para parejas homoparentales, y todas las unidades de negocio cuentan con tiempo pre y post natal a la adopción homoparental.
«En falabella.com, celebramos y reconocemos la identidad y respeto por cada integrante del equipo y trabajamos incansablemente para crear espacios seguros, inclusivos y libres de discriminación, donde todos puedan ser auténticos y vivir sin barreras ni prejuicios” finalizó Camila Ríos.
Más historias
La National Football League (NFL) y Amazon Web Services (AWS) expanden alianza para transformar el fútbol americano
OPPO renueva su alianza con la UEFA por las próximas tres temporadas
Inifinix marca tecnológica emergente, en el Día de la Fotografía: ¿Conoces estas funciones ocultas de tu celular?