- El programa será para las mujeres de toda Latinoamérica y ofrecerá capacitación y certificación gratuitas en Fundamentos de Seguridad, Cumplimiento e Identidad de Microsoft.
- En Colombia participaron 350 mujeres y 120 han obtenido su certificación, mientras que, en el resto de los países de Latinoamérica, participaron 250 mujeres, de las cuales 120 lograron la certificación.
WOMCY, Mujeres de Latam en Ciberseguridad, se está asociando con Microsoft para lanzar la segunda fase del «Programa de Educación y Certificación de Ciberseguridad de WOMCY – Microsoft». El programa estará abierto a mujeres de toda Latinoamérica y ofrecerá capacitación y certificación gratuitas en SC-900: Fundamentos de Seguridad, Cumplimiento e Identidad de Microsoft. Además, ofrecerá sesiones de tutoría en línea y colectivas para el desarrollo de habilidades blandas, conferencias para el desarrollo de currículum, perfil de LinkedIn y preparación para entrevistas de trabajo.
Considerando que el área de ciberseguridad es extremadamente insuficiente en mano de obra y diversidad, el programa tiene como objetivo cerrar la brecha de habilidades y educación en ciberseguridad e impulsar la empleabilidad y la movilidad profesional. Asimismo, busca aumentar la presencia de mujeres en la industria de TI.
«El trabajo de WOMCY fue esencial para que Microsoft cumpliera su compromiso de contribuir a la igualdad de género en el mercado tecnológico, especialmente en el campo de la ciberseguridad. Para el área de la filantropía es importante trabajar en aumentar la diversidad dentro del mercado de IT. Durante el programa tuvimos sesiones de capacitación, seguimiento de estudiantes en el proceso de certificación, donación de vales/vouchers e incluso un programa de mentoría. Los resultados fueron más de 650 estudiantes graduados. Fue un gran placer trabajar con Womcy y los resultados nos llenan de orgullo», dijo Lucia Rodrigues, líder de Filantropía de Microsoft Brasil.
El «WOMCY – Microsoft Cybersecurity Education & Certification Program» abordará los fundamentos de Seguridad, Cumplimiento e Identidad (SCI) en servicios de Microsoft relacionados y basados en la nube. Las participantes también podrán solicitar la certificación SC900: Microsoft Security, Compliance, and Identity Fundamentals. El curso será en línea, gratuito y en formato de autoaprendizaje, en español y portugués. Las estudiantes podrán hacer preguntas sobre el contenido y prepararse aún más para el examen de certificación en sesiones de preguntas y respuestas en vivo con instructores certificados en SC900.
En Colombia, el programa ha contado con la participación de 350 mujeres, de las cuales 120 han obtenido su certificación. Por otro lado, en el resto de los países de Latinoamérica, se registra la participación de 250 mujeres, de las cuales 120 lograron la certificación.
«Estamos muy contentas de continuar esta asociación con Microsoft para la segunda fase del «WOMCY – Microsoft Cybersecurity Education & Certification Program». Estamos seguras de que esta nueva fase también será un gran éxito. El programa es una excelente oportunidad para el desarrollo profesional de mujeres que están al inicio de sus carreras o ya trabajan en el área de IT y quieren mejorar en ciberseguridad, porque además de tener un curso de autoaprendizaje en línea, también tendrá sesiones de preguntas y respuestas en vivo e instructores certificados para responder todas las preguntas, así como conferencias técnicas y sesiones para desarrollar habilidades blandas, todo para que estén bien preparados para la certificación y el mercado laboral», dijo Denise Menoncello, líder adjunta WOMCY Brasil y gerente de proyectos.
El programa de capacitación está diseñado para profesionales novatos o experimentados de ciberseguridad y TI o aquellos con interés en las soluciones de seguridad, cumplimiento e identidad de Microsoft. Para detalles del programa e inscripción, vaya a https://womcy.org/womcy-microsoft-cecp/ . Las inscripciones se pueden realizar de julio a diciembre 2023 y las pruebas de certificación de agosto 2023 a febrero 2024.
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